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公司签合同注意事项有哪些
核实确认对方当事人的主体资格；合同的内容要规范；合同双方应签字盖章；注意违约责任。
以口头、信函、数据电文形式签订合同的，必须在确认书上签名、盖章、签字；合同中的必要条款应具体明确；不得泄露或使用在签订合同时获得的对方商业秘密；签订反向合同时应注明合同背景。
（三）合同的必备条款要具体、明确。（四）订约前的合同义务：尽协助、通知义务、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。（五）倒签合同要标明合同背景。
签订劳动合同注意事项
（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
法律分析：签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
谨防霸王合同。为稳妥起见，张丽丽建议求职者在正式签订劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。
法律主观：签订劳动合同的十大注意事项：签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话。劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
法律分析：劳动者在签订劳动合同时的注意事项：留意签订单位的名称、注册地址等信息，这些工商信息在网上都能查到。
法律分析：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。
请问签订劳动合同都要注意什么啊?
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。并且，应当注意试用期的期限是否符合法定期限。
第1点：劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。第2点：劳动合同必须有甲方（公司）和乙方（员工）双方的相关信息。公司信息包含：公司全称、注册/通讯地址、法定代表人、联系电话。
签劳动合同要注意内容如下：（1）必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位。签协议的时候要看清合同双方。
签订劳动合同 应当注意的问题： （1） 劳动合同条款 必须齐全，符合国家法律的要求。
签合同的十大注意事项
1、签合同要注意的十大细节：双方的名称或姓名、住所；标的；数量；质量；价款或报酬；履行期限、地点或方式；违约责任；解决争议的方法；合同生效的条款；清洁文本条款。
2、法律分析：当事人各方在合同尾部的名称，应该是其全程，并且要与在国家机关登记的名称一致，合同中做到首尾一致。在合同上签章的时候，也应当是由具备对外签署合同的主体进行签章。
3、法律主观：签订劳动合同的十大注意事项：签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话。劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
4、签租房合同要注意的十大细节 注意不能签口头协议 在签订租房合同的时候，要注意将房东所有口头承诺都写在合同内容中，因为这样才能更好的保障自身的权益。
5、十其他注意事项 （一）主体名称和签订人名字首尾须保持一致。
