全时便利店京津门店月底全关（全时便利店大厂）

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1、员工离职之后，一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。如果员工非正常离职，那么就不一定。

2、一个月左右。跨越离职是指员工从公司离职的行为，员工在决定离职后，应当书面向公司提交辞职申请，并尽量提前告知公司，跨越离职后，需要等待一个月左右的时间才能再次入职。

3、法律主观：员工离职后，只要和前公司办理好了离职手续的，就可以入职，且员工离职的应当和用人单位协商，或者提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的提前三日通知用人单位。

4、员工正常离职，离职当月一般是不能再次进入该公司，在次月可以再次入职。在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职，只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同，建立劳动关系。

5、企业普通员工离职半年二次入职的规定普通职工能二次入职吗二次入职是可以的，只要符合用工的规范即可，同时也得获得用人单位的认可。

6、员工正常离职，离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以再次入职。如果员工自动离职，或者严重违反公司纪律被单位辞退，单位可能将该员工作为不予录用人员，以后再也不能进入了。

应届生做管培生是不错的。管培生是优胜劣汰。如果毕业生想要找一个稳定的工作，在一个领域持续的工作，不建议选择这种工作。

职业发展：作为管培生，你将有机会在企业中建立良好的人脉关系，这些关系可能有助于你在职业生涯中获得更多机会。成为管培生的缺点工资可能较低：由于管培生需要经过一定的轮岗和培训，所以工资可能较低。

应届生做管培生是一个不错的选择，管培生项目是大型企业为了培养和选拔人才而设立的一种培训计划，通过培训提高员工的业务素质和管理能力，帮助员工快速成长为管理人才。

工作压力较大：作为管培生，你可能需要不断地适应新的工作环境和岗位，这可能会给你带来一定的工作压力。建议：成为一名管培生有很多优点，但也存在一些缺点。

此外，管培生项目通常会提供较高的薪资和福利待遇，同时也会有更多的晋升机会和发展空间，可以为应届生提供更好的发展平台和职业发展前景。

全时便利店倒闭风波，让老东家华福百货重新回到了人们的视线。全职便利店诞生于2011年。它曾经是北京市场最大的便利店品牌，是华福控股的子公司。

年2月，复华将京津地区的全时便利店转让给了北京山海蓝图商业有限公司。但在山海蓝图接手运营一年多后，全时仍然遭遇了闭店的命运。

关店原因则是由于疫情对部分亏损的店铺关店止损。对此，吉野家国内特许经营商合兴集团相关负责人在去年接受采访时回应表示，上述关店计划并不包含合兴集团运营的吉野家门店，目前运营一切正常，北京地区仍在开店。

1、根据上述店员的说法，北京的全时门店最迟坚持到5月底，月底前几天会将未销售出的商品做促销处理。目前，全时天津区域内的门店已经出现大规模关店。公开资料显示，全时便利店曾是北京市场规模最大的便利店品牌。

月11日，北京山海蓝图商业有限公司（以下简称“山海蓝图”）在北京OurHours全时便利店微信公众号上发布 “全时便利店”停业告知函。

“本店月底20号不关闭，没有6折商品。”在全时便利店陷入倒闭风波后，林格(化名)用A4纸把这些文字打印出来，贴在门口和收银台前。他所经营的这家店属于全时早期一批加盟店，此次的闭店风波并未影响到经营。

全时便利店之所以会选择关门。很大原因就是因为赚不到钱，没有更多的利润。加之这段特殊的时期零售业也并不好过。如果在长期亏本的情况下，要维持一个公司的运转。

月11日，一则来自便利店的通知引起了不少讨论：全时便利店公众号发布称，全时便利店北京门店将于2020年5月20日结束运营。尽管这份通知被迅速删除，但公众对街头巷尾那些便利店的关注就此开启了。

全时的倒下，直接原因是资金链断裂。背后大股东复华控股在P2P暴雷潮中遭用户挤兑陷入危机，供应商货款无法及时给到，引发断货、缺货、闭店一系列连锁反应。笔者走访的第二家全时便利店就属于加盟商，面积约在60平米左右，配有6名店员。

全时便利店成立于2011年，是北京便利店的龙头，一度占据北京最大的市场规模。虽然目前的新主人是山海的蓝图，但华福系的余波仍然没有停止。