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疫情还未控制住,为何依旧坚持要复工?
这是正常的事情。疫情传播还没有得到完全控制，复工的流动性会使疫情叠加，所以大家会有更多焦虑。
现在疫情还没有彻底控制住，还存在蔓延的可能，但是有部分工厂部分企业已经复工了，就是正常开始工作，可能比原先开始工作的时间推后了半个月左右，但是企业承受不住了，仍然要正常开始工作。
现在疫情还没有结束，但是已经有部分企业复工了，其实这样做对于疫情的控制并没有太大的好处，甚至还有一些坏处，但是事实就是不得不复工，无论是从企业的经营角度来说，还是从员工的生存角度来说，复工都是一种必然。
同时长时间的停工也会加剧很多外来打工人的负担，企业也会承担更大的损失，所以只能在尽可能安全的情况下，让企业尽快复工，这样才是万全之策。
疫情期间要求上班,投诉工厂,老板会知道吗
1、会知道的。因为企业会受到处罚，情节严重会受到行政处罚，所以老板肯定会查谁举报的。如果公司提前复工你可以跟人事沟通，或者你可以请假，因为作为公司的老板，受疫情影响压力很大，很多规定是很理想化的。
2、法律分析：如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工，并且要求劳动者正常上班，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁，还可以向劳动行政部门举报。如果公司在疫情期间复工得到了当地政府的许可，要求劳动者上班，劳动者应该听从公司的安排。
3、国家已经将法定春节假期延长到正月初十上班，而且政府也要求企业复工要进行报备，因此疫情期间公司不延迟上班时间是违反国家的要求，可以向当地劳动监察部门进行投诉，相信公司会按照国家要求进行落实的。
4、这个主要是看这个问题是什么性质的，如果领导只是针对于疫情的这个情况，处于对员工的一个自身的安全情况下不让你回家的话，这个情况如果真的要追究责任的话可能我们自己这里是不占优势的。
5、而且，还有一条不要忘了，疫情期间员工复工上班，企业也有责任保护好员工的健康安全，要是强制让员工出差最后出了问题，我想企业管理者的压力也会很大。
6、因此作为员工只能祈求老板讲仁义一点，早点发工资，而且一般情况下，老板如果比较聪明的话，都是会发工资的。1，特殊时期，老板不发工资也是很合理的。
疫情期间公司提前复工可以吗春节假期延长工资怎么算
1、延长春节假期期间，企业支付工资的方式是2020年1月31日至2月2日期间因疫情防控不能休假和提前结束休假复工的职工，企业应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于工资基数的200%支付加班工资。【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
2、因疫情延长假期期间，员工上班的，用人单位应当支付200%的加班工资。
3、春节假期延长期间并不属于法定节假日，因此在春节假期延长期间上班的应当按照休息日的规定支付加班工资报酬。根据《劳动法》中的规定，在休息日安排加班的，应当首先安排调休，不能安排调休的需要支付不低于劳动者日工资或小时工资的200%作为加班工资报酬。
大家都宅在家里吗?上班推迟了吗
现在基本上都是在家里，不能出门，上班一般都推迟到正月十五日以后了。
因为新型冠状病毒的原因，很多人不能按时开学、复工，而且不能随意外出，只能宅在家。对有的人来说宅在家里又不能出去还是很难受的，游戏也玩腻了，追剧追老公也好像没什么意思了。
今年的疫情所有人影响都很大，也都包括我。 今年我单位本是2月3号复工的，但由于疫情的影响，单位响应国家号召延迟复工，然后就推迟到2月13号上班。宅家的我等啊等啊等，终于等到2月13号。可是，等来的不是复工的通知，而是告诉我单位继续推迟上班，至于什么时候，还得等通知。于是，我又开始了漫长等待复工之旅。
、面对疫情，我们不能出门，只好宅在家运动一下，宅，但是不可以胖。
