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询问复工情况应该问什么
老板请问可以复工了吗。首先疫情过后老板没通知上班要了解清楚是否疫情全部结束。其次要了解是否其他单位有复工现象。最后直接询问领导老板请问可以复工了吗即可。
一般会直接询问老板什么时候开工，以便安排好时间，提前准备好快速进入开工状态。
直接询问：您可以给领导发一封电子邮件或拨打电话，直接询问他们预计何时返回工作岗位。例如：“您好，主任。我希望能知道您预计何时从假期中返回，并重新加入我们的团队？” 适当提醒：如果您之前与领导有过关于假期的讨论，您可以再次提醒他们预计的返回日期。例如：“您好，主任。
问：健康码绿码领到后，是不是可以出行了？健康码“绿码”是省新冠肺炎疫情防控指挥部经大数据比对核验后，对中、低风险地区申领健康码并坚持打卡的非“四类人员”集中发放的一批“绿码”，是疫情期间市民通行的必要凭证。
广州六区出台暖企政策,支持复工复产
月6日，广东省政府印发《关于应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持企业复工复产的若干政策措施》，随后各城市陆续出台对应的支持企业复工复产措施，广州市的“中小微企业健康发展15条”预计为企业减负72亿元。连日来，广州各区积极响应，截至2月10日复工前，广州已有6个区出台惠企、暖企措施。
二是针对不同的细分重点行业、园区和业态发展，出台有针对性的促进举措，当中包括对创建国家全域旅游示范区和国家级文化产业示范园区、打造旅游文化特色村等文化旅游产业园区（集聚区）给予资金扶持，以及支持广州文交会等综合性文化旅游节展活动。三是多举措促进行业振兴和市场繁荣发展。
活动现场，6个政府职能部门和银行代表先后为参会企业代表宣讲暖企政策，助推企业复工复产。当天上午，由区税务局和各政府职能部门共同录制的线上政策课堂及云上带货活动也同步开展，为全区旅游酒店业更快更好复苏加速、助力。
要一个月才能复工怎么跟领导说呢
提前通知并给出解决方案。提前通知领导说明情况能让他们了解你的情况和计划，同时给老板供一个能够满足你需求的解决方案，这可以包括参与远程工作、协调其他同事的帮助或安排替代人员来完成你的工作。这样能让领导更容易接受请求并处理好留下的问题。
为切实履行社会责任，根据相关部门要求我单位已向所在辖区防疫领导办公室提出复工申请并已获批准为积极恢复我单位正常运行和发展，经单位领导研究一致同意作出以下安排： 公司正式定于20xx年x月x日复工，复工方式为到岗(在线办公)视情况而定。 考勤要求：复工之后，保持与单位原考勤制度同步作息时间。
在x人员正常x月x日上班即可。 疫情年后复工通知【篇2】 公司各部门：根据上级有关要求，目前做好公司员工节后返岗工作管控，仍是当前加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的重点。
成都市金牛区劳动仲裁
法律分析：成都市二环路北1段4号成都劳动保障大厦。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》 第十条 仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。仲裁委员会由前款规定的市的人民政府组织有关部门和商会统一组建。
金牛区花牌坊街道劳动仲裁地址金牛区蜀营街20号。根据查询相关资料信息，改地址是成都市金牛区劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会可以在直辖市和省，自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。
法律分析：成都市金牛区劳动争议仲裁委员会位于金牛区蜀营街20号，联系电话为028-86136816。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
到你们企业所在地所属的劳动行政部门下设的劳动争议仲裁大厅，领取劳动争议仲裁申请书，按照上面的规定填写即是。
