确认劳动关系（确认劳动关系和经济补偿金能在同一案件处理吗）

本文目录一览：

法律主观：劳动关系可以从下列方面来进行确认：单位与劳动者是否存在管理与被管理的关系。用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。劳动者的劳动是否是单位的业务组成部分。

劳动关系认定如下：1，双方是独立核算的，应当是两个不同的经济实体，各自的义务各自承担，具体是总分关系还是母子关系以工商登记信息为准。2，劳动关系以劳动合同和实际劳动的关系确定为准。

用人单位与劳动者未签订劳动合同，可以通过以下凭证证明诉讼劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

确认劳动关系是指确立员工与雇主之间的法律关系，以确定双方之间是否存在雇佣关系。在此过程中，需要各种证据来确定员工与雇主之间的实际关系。以下是确认劳动关系所需的证据。

1、法律分析：根据我国相关法律规定，对于认定劳动关系的三要素为：劳动者与用人单位是否存在管理与被管理的关系。用人单位是否向劳动者支付合理的劳动报酬。用人单位是否为劳动者提供必要相应的劳动条件。

2、确认劳动关系的三要素认定存在劳动关系的三要素是：（1）双方存在管理与被管理的关系；（2）用人单位向劳动者支付劳动报酬；（3）用人单位为劳动者提供必要的劳动条件，安排其从事劳动。

3、劳动关系认定三要素是：隶属关系。即在人身、经济和组织上劳动者从属于用人者，在用人者的指挥、控制下进行劳动，劳动者成为用人者组织中的一个部分，成为劳动关系。有劳动行为的给付。

4、劳动精神是崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动的精神。劳动精神的三要素劳动力要素是生产要素的一部分，社会生产力要素是指劳动力、劳动对象、劳动资料。

5、劳动关系存续标准有劳动合同书的就是合同约定的工作期间，如果没有，则是员工与用人单位实际建立的时间段。

6、劳动关系认定的三要素如下：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

1、法律主观：劳动关系可以从下列方面来进行确认：单位与劳动者是否存在管理与被管理的关系。用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。劳动者的劳动是否是单位的业务组成部分。

2、用人单位与劳动者未签订劳动合同，可以通过以下凭证证明诉讼劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

3、（四）劳动者无权将工作分包给他人完成劳动关系兼有财产性属性和人身性属性，劳动者须本人提供劳动即为人身性属性的表现之一。

1、法律主观：可以证明劳动关系存在的证据工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。(工资发放为现金可忽略)。职工花名册。 “工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。

2、综上，要确认劳动关系，首要证据是劳动合同，如果劳动者并未与用人单位签订劳动合同，则劳动者可提供其他一系列有关证据来证明劳动关系。

3、法律主观：可以证明劳动关系的资料：劳动合同；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

4、工作服、工作证、工作群聊天记录、请假条等一切能够证明劳动关系的证据【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。